O Que É Condição Insegura?

Quer saber o que é condição insegura? Veio ao lugar certo. Neste artigo você vai entender tudo sobre essa condição no trabalho.

Definição, exemplos práticos, imagens de condição insegura de trabalho e muito mais.

Vamos lá!

Condição Insegura Definição

Os termos Ato Inseguro (Unsafe Act) e Condição Insegura (Unsafe Condition) nasceram a partir do modelo de produção de acidentes desenvolvido pelo engenheiro pioneiro em segurança industrial William Heinrich e publicado em 1931, denominado modelo Dominó.

Segundo Heinrich, os acidentes resultam de uma cadeia de eventos sucessivos, metaforicamente como uma série de dominós caindo.

Esses dominós foram nomeados e um deles foi chamado de Ato Inseguro ou Condição Insegura que precedeu o acidente. Retirado esse dominó, os demais que o precederam, mesmo caindo, não resultaram no acidente.

Existem condições inseguras em vários lugares. Muitas delas não são perceptíveis ou, uma condição que se torna tão comum, que o errado se torna normal e não é mais perceptível.

Veja também esse artigo sobre Negligência, Imprudência e Imperícia.

Condições inseguras são situações no ambiente de trabalho que colocam em risco a integridade e/ou saúde das pessoas daquele local. Esses são defeitos, falhas, irregularidades técnicas e recursos de segurança ausentes.

Isso acontece sem interferência do funcionário, pois ele está exposto a essas condições. Muitas vezes, sem perceber o risco que está exposto.

Condição Insegura Exemplos

• Máquinas e aparelhos sem proteção adequada;
• Treinamento e informação insuficiente para os funcionários;
• Instalações elétricas defeituosas, fios e cabos desencapados;
• Equipamento de proteção individual (EPI) ausente;
• Má iluminação e organização;
• Cabides e improvisações em equipamentos, máquinas e ferramentas;
• Alto nível de ruído;
• Passagens perigosas.

Como Evitar Condições Inseguras?

Para evitar condições inseguros é necessário que o técnico responsável em conjunto com o trabalhador investigue os ambientes. Essa investigação deve se ater principalmente nas reclamações dos trabalhadores. Dessa forma, soluções integradas podem ser apresentadas.

Nunca deixe de ouvir o empregado, ele é peça fundamental para sanar condições inseguras no ambiente de trabalho.

Imagens de Condição Insegura

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